نظام العمل السعودي يتميز بوجود قانون العمل الذي ينظم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل. ويحمي العمال ويوفر حقوق وضمانات لهم فيما يتعلق بالأجور، وساعات العمل، والإجازات السنوية، وتأمينهم الصحي والاجتماعي، وحمايتهم من التمييز والاستغلال. فيما يتعلق بالأجور، تنص قوانين العمل على حصول العمال على أجر يكفل لهم معيشة كريمة، ويتم تحديد الأجور وفقاً للمهارات والخبرات، وتتم مراجعة الأجور بشكل دوري وفقاً للتغيرات الاقتصادية. وفيما يتعلق بالإجازات السنوية، فإن العمال السعوديين يستحقون إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً بعد كل عام من العمل، ويمكن تقسيم هذه الإجازة على فترات. وتشمل حقوق العمال الأخرى في السعودية الحصول على تأمين صحي واجتماعي، والإجازات الاستثنائية لمجموعة من الأحداث الشخصية مثل الزواج والوفاة، والحصول على مكافآت وحوافز، وحق التنقل بين الوظائف، وحماية من التمييز والاستغلال في العمل. يجب على جميع العمال وأصحاب العمل الالتزام بقوانين العمل السعودية والتحلي بالمصداقية والنزاهة في تعاملاتهم.